Bonjour,
En ma qualité de « consultant éthique », je m’intéresse à la réussite, l’efficacité et la performance du personnel hautement qualifié (commercial, manager, dirigeant) sous l’approche systémique des valeurs et des principes.
Mon approche
Je privilégie l’aspect relationnel et humain afin de contribuer au progrès social et économique, à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), à l’Investissement Socialement Responsable (ISR). Mon travail s’inscrit dans une approche d’éthique positive.
J’aide l’individu à déterminer sa place forte (environnement de réussite et de performance forte) ainsi que sa position forte (réussite et performance forte) afin d’avoir une meilleure efficacité dans l’entreprise.
J’ai développé des outils et méthodes pour permettre ce développement : « test éthique », « bilan de compétence éthique ».
Mon objectif est d’identifier des leviers d’amélioration de la performance.
Dans le cas de chute de performance et du leadership (trouble, baisse de qualité, surestime…), je localise la cause en vue d’un repositionnement professionnel si nécessaire.
Que ce soit pour un recrutement, un repositionnement professionnel, un stage d’éthique et de performance individuelle ou collective, je permets aux individus de se confronter à la réalité de leur contexte personnel ou professionnel en vue de leur apporter une meilleure efficacité dans l’entreprise.
Mon parcours
J’ai effectué des études personnelles en psychologie, philosophie et en spiritualité.
Membre et conseiller en éthique et recrutement, en conciliation performance et en responsabilité sociale de l’association « Éthique et Recrutement ».
Créateur des
- Coefficient de moralité (CM) basé sur les valeurs et les principes ;
- Coefficient intellectuel (CI) basé sur les valeurs et les principes ;
- Théorie de la « Position de l’individu sous l’approche systémique des valeurs et des principes » ;
- Théorie du « Langage à double sens » ;
- « Test éthique » ;
- « Bilan de compétence éthique ».
Ma philosophie
Agir en conscience afin d’apporter une évolution positive de l’individu isolé et dans un groupe.
Concilier l’éthique et la performance par le management.
Privilégier l’aspect relationnel et humain dans un souci d’intérêt général.
Contribuer au progrès social et économique et à une éthique positive.
Jouer un rôle important sur l’harmonisation et la réconciliation des conflits d’intérêts.
Responsabiliser et accompagner les générations futures dans leurs choix.
Jean Paul MORAIS
Consultant éthique